honvédelmi alkalmazotti
Honvédelmi alkalmazotti jogviszony alapvető feltételei
- büntetlen előélet
- betöltött 18. életév
- magyar állampolgárság vagy külön jogszabály szerint a szabad mozgás és tartózkodás jogával rendelkezés, illetve bevándorolt vagy letelepedett jogviszony
- cselekvőképesség
- állam elleni bűncselekmény miatt indult büntetőeljárás hatálya alatt nem áll
(Nem magyar állampolgár kizárólag abban az esetben alkalmazható, ha a honvédelmi alkalmazotti munkakör nemzetbiztonsági ellenőrzéshez nem kötött, és az alkalmazni tervezett személy a honvédelmi alkalmazotti munkakör ellátásához szükséges magyar nyelvtudással rendelkezik.)
A szerződéses katonai szolgálatra való alkalmasság-vizsgálati eljárással szemben a honvédelmi alkalmazott egészségügyi alkalmasságát a jelentkezési eljárást lefolytató katonai szervezet üzemorvosi szolgálata végzi.
Az alkalmassági vizsgálathoz az alábbi okmányok megléte szükséges
- társadalombiztosítási azonosító jelet igazoló okmány (TAJ kártya)
- 1 hónapnál nem régebbi háziorvosi tájékoztató
- 1 évnél nem régebbi negatív mellkasröntgen lelet
- nők esetében 3 hónapnál nem régebbi nőgyógyászati lelet és 1 éven belüli cytológia lelet, 45 éves életkor felett 1 évnél nem régebbi mammográfiai lelet
- 1 évnél nem régebbi laboratóriumi lelet
- munkakörtől függően gépjárművezetőknek jogosítvány, konyhai alkalmazottak esetében egészségügyi kiskönyv, monitor előtt végzett munkakör esetén szemészeti vizsgálat eredménye
A kinevezésben a honvédelmi alkalmazotti jogviszony létesítésekor 3 hónapot meghaladó próbaidő köthető ki, melynek tartama legfeljebb 4 hónapig terjedhet, és nem hosszabbítható meg. Ezalatt a honvédelmi alkalmazotti jogviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti.
Honvédelmi alkalmazotti állománykategória esetén fizetésre, kedvezményes étkezésre, munkába járás költségtérítésre, valamint – a honvédelmi alkalmazotti igazolvány megléte mellett – egyes nagyvállalatoknál kedvezményes vásárlási lehetőségek (Praktiker, Hervis stb.) illetik meg a honvédelmi alkalmazottat már próbaidő alatt is.
A honvédelmi alkalmazott és a munkáltató között határozatlan idejű munkaszerződés jön létre a 3 vagy 4 hónapos próbaidő leteltével. Határozott idejű szerződés csak konkrét projektfeladat ellátása mellett lehetséges.
A honvédelmi alkalmazotti kinevezésnél a korábbi katonai rendfokozatok nem vehetők figyelembe. A honvédelmi szervezet tartósan magas színvonalú munkavégzés vagy kiemelkedő munkateljesítmény esetén (fizetési osztályba besorolástól függően) munkatársi, főmunkatársi, tanácsosi, illetve főtanácsosi címet adományozhat.
Amennyiben egyenruha nélküli szolgálatot szeretnél vállalni a Magyar Honvédségben, jelentkezésedet az Online Toborzó Irodának tudod leadni: onlinetoborzo@mil.hu
Ide kell megküldened önéletrajzodat, melyet követően az iroda elindítja beosztáskeresési folyamatot. Amennyiben az sikeresen végződik, várhatóan egy személyi meghallgatásban lesz részed, ahol a jogviszony létesítésével és a munkakörrel kapcsolatosan bővebb információkat az adott honvédelmi szervezet személyügyi részlegétől fogsz kapni.
