Tegyen Ön is Hazájáért - Csatlakozzon Munkáltatóként!
Milyen kompenzációra számíthatok, ha tartalékos katonát foglalkoztatok?
A Magyar Honvédségnek fontos, hogy támogassa a tartalékos katonát foglalkoztató munkáltatókat. Az ilyen munkavállalók a civil munkahelyükön is kamatoztatni tudják a kiképzés során szerzett ismereteiket, ráadásul a munkáltató anyagi kompenzációra is jogosulttá válik.
Milyen kompenzációra számíthat munkáltatóként?
A kompenzáció alapja a munkáltató TEÁOR száma szerinti bruttó átlagkereseti adata. Munkáltatóként a behívás napjaira 100%-os kompenzációra jogosult, amennyiben: biztosítja a munkavállaló önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítését, illetve, ha nem kezdeményezi a behívás átütemezését. Részmunkaidős munkavállaló után a munkaidővel arányos kompenzáció jár.
Mit kell tennem, hogy a munkáltatói megállapodás létrejöjjön?
1. A területvédelmi zászlóalj átadja a jelentkezőnek a munkáltatói megállapodást.
2. A munkáltató kitölti, aláírja a munkáltatói megállapodást, és postai úton visszaküldi a területvédelmi zászlóalj részére.
3. A HM Védelemgazdasági Hivatal elküldi a jelentkezőnek az MH Ügyfélszolgálati Rendszerébe (ÜSZR) történő belépéshez szükséges adatokat.
4. A területvédelmi zászlóaljtól a jelentkező az ÜSZR-en kap értesítést a behívása tervezett időpontjáról.
Amennyiben átütemezné a munkavállaló behívását, abban az esetben a kompenzáció 50%-ra jogosult.
Nem, a behívás idejére fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani.
A kompenzáció folyósítása a katonai szolgálat megkezdését követően havi elszámolásban (utólagos finanszírozással), a jogosultság alapjául szolgáló hónapot követő hó 15. napjáig banki átutalással kerül kifizetésre. Ehhez a honvédségi szervezet által megküldött formanyomtatvánnyal minden behívás alkalmával igazolni kell a munkaviszony fennállását.
- ÜSZR-be regisztrálás
- változások bejelentése
- az önkéntes tartalékos munkavállaló rendelkezésre bocsátása az MH által meghatározott időpontban
- munkaviszony fennállásának igazolása
A munkáltatói kompenzációs rendszer működését az alábbi két jogforrás szabályozza:
Az önkéntes tartalékos rendszerhez kapcsolódóan, a munkáltatót megillető támogatásokra vonatkozó szabályokról szóló 294/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet
A Magyar Honvédség önkéntes tartalékos rendszeréhez kapcsolódó tájékoztatási és kapcsolattartási, valamint a munkáltatói kompenzációs rendszer működtetésével összefüggő egyes feladatokról szóló 44/2012. (VII. 16.) HM utasítás
